Descrizione
Il codice disciplinare è un insieme di norme che definisce i comportamenti vietati, le infrazioni e le relative sanzioni applicabili ai lavoratori. Nel settore pubblico è previsto dal Testo Unico (D. Lgs 165/2001) e dal DPR 62/2013, e deve essere pubblicato sul sito istituzionale. La sua corretta pubblicazione è fondamentale, poiché la mancata affissione o pubblicazione ne invalida le sanzioni.
Contenuto del codice disciplinare
- Definizione delle infrazioni: Il codice specifica i comportamenti ritenuti scorretti o vietati.
- Sanzioni previste: Vengono elencate le sanzioni disciplinari che possono essere applicate, come provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento in casi gravi.
- Procedure di contestazione: Descrive le procedure da seguire in caso di violazione.
Obblighi del lavoratore
Nel codice vengono definite anche le responsabilità dei dipendenti, che includono:
- Obbligo di diligenza: Esecuzione corretta della prestazione lavorativa.
- Obbligo di obbedienza: Rispetto delle direttive e dell’organizzazione aziendale.
- Obbligo di fedeltà: Mantenimento della segretezza aziendale ed esclusione della concorrenza.
Forme di applicazione
- In ambito pubblico:
Il codice deve essere pubblicato sul sito istituzionale dell’amministrazione, garantendo la massima pubblicità.
